人才业绩档案简介
人才业绩档案是动态反映人才职业经历、职业能力、职业信誉等的信息记录，是人事档案的重要补充，是人才评价、配置、管理和使用的参考依据，是人力资源开发的基础，通过人才业绩信息的收集、整理、出具参考依据，为用人单位和各类人才提供人才信息服务。
人才业绩档案主要以人才的工作经历、教育培训经历、工作业绩、科技成果和业绩评估为主线，并运用现代化信息技术，将人才信息立体化、系统化，逐步建立健全人才信用体系，为用人单位及个人建立以人才业绩为主线的档案信息，对信息进行及时更新与跟踪，从而使用人单位更直观、更全面地了解人才的综合素质，成为用人单位考察人才，选拔人才，评估人才和体现人才诚信的窗口。
建立人才业绩档案的作用
建立人才业绩档案的各类人才，凭全国企业经营管理人才库管理办公室出具的业绩证明，可作为用人单位在人员招聘录用、考核、晋升、晋级的参考依据。
建立人才业绩档案的各类人才，凭全国企业经营管理人才库管理办公室出具的业绩证明和相关材料可作为参加本地区职称评审申报、职业资格考试、注册资格登记等的参考证明。
建立人才业绩档案的留学归国人员，在申请高新技术企业创办基金时，业绩证明可作为申报材料报批的参考条件。
建立人才业绩档案的应届大学毕业生，由全国人才流动中心出具诚信证明，使个人的推荐材料更具真实性和可信性。为其择业和职业生涯的发展打开通道。
建立人才业绩档案的主要对象
在通常情况下，全国企业经营管理人才库为以下几类为重点建档对象：
（1）对符合条件的入库人员在颁发资格证书的基础上，为其建立人才业绩档案；
（2）不加入全国企业经营管理人才库或不具备入库条件的人员，根据其申请要求建立人才业绩档案
主要对象有：
★留学回国工作或创业的人才
★享受政府特贴的专家
★重点发展领域的学科或项目带头人
★高新技术产业、产业基地各类人才
★博士后人员
★新经济组织和人事代理单位中的专业技术和管理人员
★博士、硕士和大学毕业生
★获得执业（职业）资格和中高级职称的专业技术和管理人才
★职业经理人
★自由职业者（律师、医生、自由撰稿人、演艺界人员、经纪人、制片人、体育界人员、科技界人员、企业经营管理的专业技能人员）
★具有特殊技能的人
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