新华报业网讯 在昨天举行的第三届南京金融博览会金融人才招聘专场上，省内外30多家金融机构招贤纳士，现场提供总计1074个职位，涉及金融机构高、中、低各个层次。“今天海归的简历投了不少，但高级人才依然‘百万’难觅。”一位金融企业的HR对招聘情况如实总结。

　　百万高薪无人应

　　“金领中的金领”，是证券行业中保荐代表人的一个代名词。昨日，为了招聘10名保荐代表人，南京证券开出了年薪200万元-300万元高价，展台前却鲜有人问津。 

　　作为证券从业人员中收入最高的一部分人，注册保荐代表人的收入数百万已是常态，原因就在于保荐代表人是券商开展投行业务的必备条件之一，且其数量十分稀少。“2010年全国保荐人代表胜任能力考试中，参考者约3000人，而合格者仅为31人。”南京证券人力资源部招聘主管介绍说，200万元-300万元的年薪也是目前的市场价格，由于资本市场的发展，企业希望上市的愿望迫切，保荐代表人的收入也在直线上涨，但从业门槛却相当高，仅通过全国保荐人代表胜任能力考试拥有中国证监会注册的保荐代表人资格这一项，就将很多人挡在了门外。

　　海归涌动回宁潮

　　在昨天招聘会上，记者还发现，招聘会现场出现了不少中老年人的身影，他们大部分是为在海外读书即将毕业或在外地工作的子女前来打探行情。

　　为了给现在上海工作的女儿在南京谋得一份好工作，年近六十的王女士奔走在招聘会现场，她告诉记者：“女儿两年前从加拿大留学回国，一直在上海一家金融机构工作，月薪1.5万元，但生活成本大。南京金融业越来越有发展潜力，回来发展也很有前途。”

　　业内人士告诉记者，国内金融行业的高薪是吸引海归回归的原因。调查显示，在2010年各行业的平均薪酬排名中，金融、保险类行业位居榜首，税前年收入达到9.7万元。

    与许多要求月薪上万的有工作经验的海归不同，记者看到一些没有工作经验的年轻海归，期望值并不高。刚刚从英国中兰开夏大学毕业的张同学，把自己的月薪定位于3000元，她应聘的是徽商银行的柜员职位。一个海归去应聘柜员，让招聘主管大为诧异，但张同学却一脸乐观：“银行基本上都是找有从业经验的，只有前台柜员没有设限，现在我更需要积累经验，收入多少并不特别看重。”本报记者  朱彬彬